Как изменились абитуриенты и студенты за последние несколько лет, какие знания особенно ценят, на что обращают внимание? Каких профессионалов ищут крупнейшие работодатели и почему у них на это уходит много времени?
Знания – новые ценности
Работники вузов отмечают, что абитуриенты стали уделять больше внимания качеству и содержанию образовательных программ, заранее оценивают престижность вуза, следят за рейтингами. Такое поведение оправданно, ведь сейчас многие серьезные работодатели тоже обращают на это внимание.
Сами студенты заинтересованы в получении практических навыков, именно поэтому они совмещают работу и учебы, пробуют заниматься бизнесом уже на первых курсах, выбирают практику в интересных им компаниях с расчетом получить место в будущем. К специалистам предъявляются все более жесткие требования даже на старте карьеры, поэтому вполне естественно, что кандидат на привлекательную должность со знаниями в нескольких областях имеет лучшие шансы. Так, экономистам, политологам и экологам, получившим высшее образование в России, все чаще требуются юридические знания, а юристам нужны прикладные знания в областях, в которых они специализируются.
По-прежнему ценится хорошее знание иностранных языков – и распространенных (английский, немецкий), и редких для России (итальянский, турецкий, китайский).
Последние опросы показывают, что молодые люди хотят стать юристами, экономистами, финансистами, политологами… актерами. Новое, но стойкое желание в последние годы – сделать карьеру в государственных структурах. Есть интерес к модным нанотехнологиям.
Несмотря на все прогнозы, количество желающих получить высшее образование в 2012–2013 годах даже увеличилось. Как результат – растет конкуренция при поступлении в вузы, ужесточаются требования к кандидатам на вакантные должности.
Чего хотят рекламодатели
Чтобы это понять, обратимся к свежему исследованию компании Manpower Group, специализирующейся на подборе кадров. Ее сотрудники опросили более 40 тыс. работодателей и составили список из десяти самых востребованных профессионалов. Выяснилось, что в крупных компаниях серьезная нехватка квалифицированных кадров, примерно 34% работодателей уже какое-то время не могут заполнить пустующие места.
В первую десятку вошли менеджеры и руководители, бухгалтеры и финансисты, IT-персонал, торговые представители, инженеры, техники и квалифицированные рабочие.
Работодатели хотят получить в штат профессионалов высокого уровня. На что же рассчитывают молодые люди, получающие высшее образование в Москве? В первую очередь после получения диплома они хотят хорошо зарабатывать, во вторую – занять высокое положение в обществе. Для многих приоритет – качественные знания и интересная работа.
Примечательно, что при опросе уже получивших высшее профессиональное образование цели несколько меняются. На первом месте находятся уже не высокие заработки, а положение в обществе. Далее – второе высшее образование и специальные знания, которые, в свою очередь, помогают получить достичь всех остальных целей.
- 906 просмотров
