Главная › Подготовка к ГИА › Подготовка к ГИА 2011 › по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ

Проверочная работа по обществознанию 9 класс - Трудовое право

Пт, 03/06/2011 - 16:36 — Татьяна Алексан...

Проверочная работа по обществознанию 9 класс «Трудовое право»

Тест №1
Соотнесите:
 

1. Труд

А.процесс поиска подходящей работы

2. Трудовое право

Б.соглашение между работником и работодателем

3. Безработица

В.деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая доход                

4. Занятость

Г.отрасль права, которая регулирует общественные отношения по применению наемного труда в орг.

5. Трудовое законодательство

Д.совокупность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения

6. Трудоустройство

Е.экономическое явление, при котором не имеющие трудоспособные граждане, зарегистрированные  в службе занятности, ищут работу

7.Трудовой договор

Ж.гарантируемое Конституцией РФ право граждан

Тест №2

Охарактеризуйте принципы использования труда, основные положения, определите нормативно-правовые  акты  по поводу труда ( назовите документы).

Тест №3

А.Какой закон определяет занятость, кто признается в соответствии с ним занятым?
Б.  Каковы параметры безработицы? Вычислите  уровень безработицы, если  количество трудоспособного населения - 24 млн. чел, количество безработного- 15 тысяч человек.

Тест №4

Определите трудовые нормы граждан как субъектов трудового права.

Тест №5

4 юноши пришли устраиваться  на работу в должности расклейщика объявлений: Артур -18 лет,Семен -16 лет, Леонид - 15 лет, закончивший школу; Федор - ученик 9 класса. С кем из них работодатель имеет право заключить трудовой договор?

Тест №6

В Трудовом Кодексе содержатся ( укажите год издания):
А. нормы  уголовного права Б. нормы административного права В. нормы гражданского права.

Тест №7

А. При приеме на работу помощником повара в столовую 17 летней Кате в трудовой договор включили условия об испытательном сроке в 2 месяца. Через месяц ее уволили как не выдержавшую испытание.
Б.Бухгалтер Смирнова была уволена по собственному желанию на основании поданного ей заявления, через 5 дней она обратилась в юридическую консультацию за советом к адвокату. На приеме она объяснила, что подача заявления была вынужденной, так как директор угрожал ей увольнением за невыполнение трудовых обязанностей: за последние 3 месяца объявил 2 выговора, не приняв объяснений, хотя  Смирнова  проработала на предприятии 15 лет без нареканий.  

Правомочны ли действия администрации? Аргументируйте.

Тест №8

При каких условиях ТД будет действителен, что должно быть включено в трудовое соглашение?

Какова ответственность за нарушение трудовой дисциплины?