Быть работодателем очень не просто. Существует большое количество норм и правил, которым необходимо следовать и по которым стоит отчитываться в обязательном порядке перед вышестоящими органами. Одним из таких сводов является Федеральный закон о специальной оценке условий труда. В соответствии с информацией, которая расположена в тексте закона, работодатель обязан с 2014 года проводить специальную оценку условий труда. При чем, эта оценка заменит аттестацию мест для работы. Суть особо не изменилась, зато изменилось название и порядок работы.
Оценку нет необходимости проводить тем работодателям, у кого работники на фрилансе, то есть работают по сети из любых мест (квартиры, своего офиса, другой страны) и тем, кто не является ИП, но заключил трудовой договор с лицом. Вся финансовая сторона таких проверок — это сфера деятельности исключительно работодателя, он сам должен найти специалистов и предоставить им фронт работы. Именно по этой причине в интернете по запросу «специальная оценка условий труда казань» можно увидеть множество фирм, предоставляющих подобные услуги. Держать постоянного специалиста небольшой конторе весьма не выгодно, лучше нанять разово из соответствующей компании. Тем более, что такие проверки достаточно редки, они должны проводится раз в пять лет. Конечно, на проверки обязательно присутствие самого работодателя, так как он непосредственно несет ответственность за все происходящее, но кроме него также могут быть задействованы сотрудники организации, в частности «специалист по охране труда», если, конечно, такая должность есть.
Процесс проверки:
- Проверка проводится непосредственно на рабочих местах, необходимо оценить комфорт и безопасность; наличие хорошей вентиляции и освещения; комплектацию необходимыми инструментами и производственным оборудованием, а также множество дополнительных деталей, которые позволят говорить о том, что права работника не ущемляются и рабочее место соответствует уровню.
- Результаты проверки подтверждаются всеми участниками и оформляются документально.
- А затем руководителем предприятия в федеральную инспекцию труда направляется декларация, в которой указываются все моменты.
- Инспекция обязана обработать заявление и занести его в реестр, где оно будет храниться отведенное время.
- Если в течении срока действия декларация произошел несчастный случай, но она считается недействительной и проводится дополнительная проверка, если все было «тихо и спокойно», то через пять лет декларация считается автоматически продленной на данный срок.
- Версия для печати
- 2369 просмотров
