Учимся вместе

Профессиональный рост – необходимость современного руководителя

Необходимость в своевременном и регулярном повышении квалификации управленческого состава предприятий в наш век научно-технического и социального прогресса очевидна и не требует доказательств. Организации и предприятия готовы инвестировать средства в такой ресурс как непрерывное совершенствование, переобучение и повышение квалификации своих сотрудников. Правильно выстроенная политика управления кадрами дает серьезные перспективы развития для организации любого типа и уровня.
Таким образом, вопрос сегодня состоит не в том, нужно ли предприятиям вкладываться в систему непрерывного образования своих сотрудников, а в том, как выбрать образовательное учреждение соответственное их потребностям и отвечающее нуждам.
Институты и центры повышения квалификации есть в каждом регионе России, во многих областях Украины, Белоруссии,Молдовы и других стран СНГ. Спектр их услуг очень разнообразен, и каждое претендует на звание лучшего в своей области. Если относится к процессу обучения серьезно, как к средству самосовершенствования и постоянного углубления в свое дело, а не как к оплачиваемому отпуску ради корочки или сертификата, то необходимо критически отнестись к довольно однообразному перечню семинаров и курсов, преподавательскому составу, и не меняющимся условиям проведения. Большинство руководителей, уже проходивших обучение по месту жительства могли убедиться в ограниченности центров, расположенных на периферии в связи с некоторыми немаловажными фактами:

• При составлении курсов и программ обучения недостаточно мобильно учитываются глобальные изменения в Мировом хозяйстве;
• Ограниченность специалистов – профессионалов, читающих лекции: зачастую один хороший преподаватель и несколько совершенно не квалифицированных, «заполняющих перерыв»;
• Отсутствие индивидуального подхода в обучении;
• Ограниченное количество семинаров и программ.

Выбирая лучшее – выбираем семинары в Санкт – Петербурге!

Таким образом, необходимо учитывать сразу несколько факторов при выборе центров повышения квалификации. К ним мы относим профессионализм, возможность выбора среди разнообразных программ и семинаров те, которые более всего отвечают вашим потребностям, современность и актуальность. Взвесив все за и против, приходим к выводу, что лучшие варианты для повышения профессионализма руководителей предприятий это конечно Москва и Санкт-Петербург, деловые центры России. Многие образовательные учреждения повышения квалификации этих городов могут соответствовать выбранным критериям. Но семинары в Санкт-Петербурге проводятся специалистами своего дела, профессионалами, имеющими большой опыт практической работы в самом красивом городе России, культурной столице. Семинары в Санкт-Петербурге это прекрасная возможность удовлетворить свои профессиональные запросы совместив их с культурно-просветительской деятельностью. Здесь мы найдем соединение двух главных составляющих эффективного выбора: качества и цены.